鼓励冒险，激励创新

2025年是我国全面完成“十四五”规划的收官之年。湖北加快建成中部地区崛起的重要战略支点，提出从提升战略支撑力、创新策源力、产业竞争力、开放辐射力、生态承载力、文化影响力和区域协同力等七个方面聚焦聚力，实现“支点建设”的整体提升。为达此目标，应着力加快建立和完善培养大批创新人才的制度体系。

党的二十大报告提出：“紧跟时代步伐，顺应实践发展，以满腔热忱对待一切新生事物，不断拓展认识的广度和深度，敢于说前人没有说过的新话，敢于干前人没有干过的事情，以新的理论指导新的实践。”武汉东湖新技术开发区是我国改革开放的产物。经过36年的探索与发展，中国光谷相继在一系列关键核心技术上取得突破，一大批全球第一、中国首创在这里诞生。在创造科技文明的同时，它还体现了“鼓励冒险、宽容失败，激励创新、崇尚成功”的文化理念。

“鼓励冒险、宽容失败”，是对传统“以成败论英雄”观念的挑战，是国内外成功科技产业发展的主导价值观。马克思曾指出：“只有在崎岖小路上不畏劳苦勇于攀登的人，才有希望到达光辉的顶点。”鲁迅先生也说过：“其实地上本没有路，走的人多了，也便成了路。”在科技创业的时代进程中，“冒险”和“失败”是少不了的——正是在屡次的冒险探索和弯路失败后，才有可能发现成功之术和踏出迈向成功的发展之路。在“险”中求胜，更胜一筹，在“败”后取胜，胜之厚重。正是在这样鼓励冒险和宽容失败的创业氛围里，东湖开发区涌现出父亲创业失败后儿子接着创业、一次创业失败后东山再起，在技术开发领域屡次获得巨大成功、不断创业、接二连三兴办高科技企业等等典型。如今，“中国光谷”已成为创业者的热土。今天，在实现“支点建设”整体提升的进程中，我们仍然需要提倡“鼓励冒险、宽容失败”的理念和制度，在创新发展的进程中不“错过”难得的发展机遇。

“激励创新、崇尚成功”，使光谷迈上了持续快速发展之路。党的二十届三中全会提出，“加快建设国家战略人才力量，着力培养造就战略科学家、一流科技领军人才和创新团队，着力培养造就卓越工程师、大国工匠、高技能人才，提高各类人才素质”。激励创新人才大批涌现，需要在机制创新上大胆先行先试。先行先试是国家赋予示范区建设的权利，也是最大机遇和最大“政策”。今天的光谷，集聚了4名诺奖得主、81名中外院士、5300多名高层次人才、80万名在校大学生。作为全国三大智力密集区之一，光谷拥有42所高校、56家科研院所，全区从业人员里大专及以上学历人员占比超过80％。2017年以来，光谷平均每年留下超过10万大学生。目前，光谷拥有常住人口超120万人，户籍人口平均年龄约32岁。

“两弹一星”的卓越功臣钱学森曾强调指出：“我们不能人云亦云，这不是科学精神，科学精神最重要的就是创新。”创造力是人的全部体力和智力都处在高度集中状态下的一种活动，它与人的才能、智慧、意志、情感、道德以及个性特征密切相关。创造力能够产生新的前所未有的思想，能够产生或做出新的事物。一个国家要振兴，一个民族要自立，一个单位要生存和发展，培养人们的创造力是有决定性意义的。为此，国家还专门颁布了《中华人民共和国发明奖励条例》，表彰奖励优秀科技人才。在为“支点建设”实现整体提升的进程中，同样需要提倡“激励创新、崇尚成功”的文化理念。

打造具有全国影响力的科技创新高地，必须全力打造各展其能的全球高端人才集聚地。蓝图已经展开，号角正在吹响。我们要在实现“支点建设”整体提升的进程中，充分发挥聪明才智，贡献积极力量。

（作者系华中科技大学新闻与信息传播学院二级教授、马克思主义理论研究和建设工程重点项目首席专家）